10مقولات ملهمة 

 10مقولات ملهمة مقدمة: في عالم إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، تتردد العديد من العبارات المألوفة التي قد لا تعكس بشكل كامل تعقيدات المشهد الحالي. هل يمكن حصر أسباب استقالة الموظفين في مجرد سوء إدارة المدير؟ وهل يكفي أن يكون الموظف سعيدًا ليكون منتجًا؟

في هذا المقال، نذهب إلى أبعد من هذه العبارات المكررة، ونستكشف مجموعة من الاقتباسات الملهمة التي تتجاوز الكليشيهات، وتلامس جوهر إدارة الموارد البشرية في سياق المملكة. هذه الاقتباسات، التي صاغها قادة فكر وممارسون في هذا المجال، تقدم رؤى عميقة حول كيفية بناء بيئة عمل محفزة ومنتجة، وتعزيز الابتكار والإبداع، وتحقيق التميز في الأداء.

سواء كنت قائدًا متمرسًا أو موظفًا طموحًا في مجال الموارد البشرية، ستجد في هذه الاقتباسات مصدرًا للإلهام والتوجيه، وستساعدك على تطوير مهاراتك القيادية، وبناء علاقات قوية مع فريق العمل، وتحقيق النجاح المستدام لمؤسستك.

10مقولات ملهمة من قادة الموارد البشرية حول العالم

1."ليس عليك أن تكون قائدًا لتحقيق الإنجاز، ولكن عليك أن تكون قائدًا لتلهم الآخرين على تحقيق الإنجاز." 

دونالد ماكغان: يركز هذا الاقتباس على أهمية القيادة الملهمة في تحفيز الموظفين على تحقيق أقصى إمكاناتهم، وتحقيق الأهداف المشتركة للمؤسسة.

2."لا تقيس النجاح بمقدار المال الذي تجنيه، بل بمقدار التغيير الإيجابي الذي تحدثه في حياة الآخرين." 

ميشيل أوباما: يذكرنا هذا الاقتباس بأن النجاح الحقيقي يكمن في التأثير الإيجابي الذي نتركه في حياة الآخرين، وليس فقط في المكاسب المادية.

3."القيادة ليست عن السلطة والتحكم، بل عن الإلهام والتمكين." 

سايمون سينك: يشدد هذا الاقتباس على أهمية القيادة التي تركز على إلهام الموظفين وتمكينهم، بدلاً من التحكم بهم وإملاء الأوامر عليهم.

4."ابدأ بـ(لماذا)" 

سيمون سينك: يؤكد سيمون سينك في كتابه الشهير على أهمية البدء بالغاية والهدف من أي عمل قبل الخوض في تفاصيله. بالنسبة للموارد البشرية، يعني ذلك فهم الدور المحوري الذي يلعبه هذا القسم في نجاح المؤسسة، وكيف يساهم في تحقيق رؤيتها ورسالتها.

5."إذا لم تتمكن من تنسيق جهود الموارد البشرية لتصب في تحقيق النجاح التجاري للمنشأة، فلن يستمع إليك أحد" 

 مجهول: هذا الاقتباس يذكرنا بأن إدارة الموارد البشرية ليست مجرد وظيفة إدارية، بل هي شريك استراتيجي في تحقيق أهداف المؤسسة. يجب على مديري الموارد البشرية أن يكونوا على دراية بالأهداف التجارية للمؤسسة، وأن يعملوا على مواءمة استراتيجياتهم مع هذه الأهداف.

6."درّب موظفيك بالقدر الذي يمكنهم من المغادرة، وأحسن إليهم بالقدر الذي لا يضطرهم لذلك" 

ريتشارد برانسون: يؤكد هذا الاقتباس على أهمية الاستثمار في تطوير الموظفين، وتوفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة، لضمان استبقائهم في المؤسسة.

7."غالبًا، جدارتك كمدير تعتمد على قدرتك في تعيين موظفين أكفّاء، ثم الابتعاد عن طريقهم"

تينا فاي: يسلط هذا الاقتباس الضوء على أهمية اختيار الموظفين المناسبين، ومنحهم الثقة والمساحة اللازمة للإبداع والابتكار.

8."أفضل مميزاتك عادةً ما تكون أسوأ عيوبك" 

 مجهول: يذكرنا هذا الاقتباس بأن لكل شخص نقاط قوة ونقاط ضعف، وأن دور المدير هو استغلال نقاط القوة لدى الموظفين، وتوجيههم لتطوير نقاط ضعفهم.

9."الاكتمال أفضل من الكمال" 

 شيريل ساندبيرج: يشجعنا هذا الاقتباس على التركيز على إنجاز العمل بشكل جيد، بدلًا من السعي لتحقيق الكمال المطلق، الذي قد يعيق التقدم ويؤدي إلى الإحباط.

10."لكي تربح في سوق الأعمال، يجب أن تربح أولًا في مكان العمل"

دوغ كونانت: يؤكد هذا الاقتباس على أهمية بناء علاقات قوية وإيجابية مع الموظفين، وخلق بيئة عمل يسودها الاحترام والثقة والتعاون.

الخاتمة

في الختام، تحمل هذه الاقتباسات العشرة رسالة قوية لمديري الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية: إن نجاح المؤسسة يعتمد بشكل كبير على قدرتها على جذب واستبقاء المواهب، وبناء بيئة عمل محفزة وملهمة.

إن هذه الاقتباسات ليست مجرد كلمات ملهمة، بل هي دعوة للعمل والتفكير النقدي. فهي تدعونا إلى إعادة النظر في ممارساتنا الإدارية، وتبني نهج جديد يركز على الإنسان، ويعزز من قيمة العمل، ويشجع على الإبداع والابتكار.

في عالم يتغير بسرعة، يتعين على مديري الموارد البشرية أن يكونوا في طليعة هذا التغيير. وعليهم أن يتبنوا هذه الأفكار الملهمة، وأن يطبقوها في مؤسساتهم، لبناء مستقبل أفضل للأعمال والمجتمع في المملكة.