العمل المرن في السعودية مقدمة: تغير أزمة كورونا علاقات العمل وأشكال التعاقد على الوظائف المختلفة. فبالإضافة إلى إثبات العمل عن بُعد لفاعليته وظهور آثاره الإيجابية على المنشآت المختلفة، يأتي العمل المرن ليُرسخ وجوده في نظام الموارد البشرية الخاص بمعظم الشركات حاليًا. حيث يساعد العمل المرن الشركات على استقطاب وتحمل نفقات المواهب عالية الكفاءة، الحفاظ عليها وزيادة التفاعل، وضمان قدرة الشركة على تعيين الكفاءات عند الحاجة فقط. بالإضافة إلى ذلك فإن 9 من كل 10 موظفين يطالبون بشكل من أشكال العمل المرن للموازنة بين الالتزامات والمسؤوليات الشخصية والعائلية، وكذلك المهنية. فما هو العمل المرن؟ وكيف تدعمه وزارة الموارد البشرية في المملكة؟ في هذه المقالة نوضح ماهية العمل المرن وكل ما تحتاج معرفته عن برنامج العمل المرن في السعودية.
ما هو العمل المرن؟ تعريف جديد لعالم العمل المتغير
يشير مصطلح "العمل المرن" إلى مجموعة متنوعة من التعاقدات والترتيبات المهنية التي تختلف عن نموذج العمل التقليدي بدوام كامل. وتشمل هذه الترتيبات العمل بدوام جزئي، والعمل بالساعة، والعمل عن بعد، والعمل الحر، وغيرها من الأشكال التي تتيح للموظفين مرونة أكبر في تحديد ساعات وأماكن عملهم.
في سياق هذا المقال، سنركز على تعريف العمل المرن كما هو محدد في برنامج العمل المرن الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا البرنامج إلى توفير فرص عمل مرنة للمواطنين السعوديين، وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل، وتحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية.
برنامج العمل المرن في السعودية: فرص عمل مرنة على أساس الساعة
يُعد برنامج العمل المرن الذي تقدمه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، نموذجًا جديدًا للتعاقدات الوظيفية يهدف إلى توفير فرص عمل مرنة للمواطنين السعوديين. يتميز هذا البرنامج بكونه يعتمد على التعاقد بالساعة، وهي أقل وحدة للأجور، دون إلزام المنشأة بتقديم أي منافع أخرى عدا الالتزام ببنود العقد.
وبعبارة أخرى، لا تلتزم المنشأة بتقديم المزايا المرتبطة بعقود العمل بدوام كامل، مثل الإجازات مدفوعة الأجر ومكافآت نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي للموظفين بدوام كامل.
ويشترط البرنامج ألا يتجاوز عدد ساعات العمل لدى صاحب عمل واحد نصف عدد الساعات المعتمدة في الشركة شهريًا، أو 95 ساعة شهريًا كحد أقصى. يسمح البرنامج للعامل بالتعاقد مع أكثر من صاحب عمل في نفس الوقت، بشرط عدم وجود تعارض في المواعيد أو الالتزامات. كما يحق للعامل رفض أي طلب للعمل دون أي تبعات.
الأهمية الاقتصادية لبرنامج العمل المرن في السعودية: تعزيز الفرص وتحقيق التوازن
يهدف برنامج العمل المرن في المملكة العربية السعودية إلى تعزيز فرص العمل للمواطنين السعوديين، وتمكين الشركات في القطاع الخاص من تحقيق النمو والازدهار. ويسعى البرنامج إلى تحقيق ذلك من خلال عدة توجهات رئيسية، تشمل:
مزايا العمل المرن للمواهب السعودية:
تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية: يتيح العمل المرن للموظفين، وخاصة النساء، مرونة أكبر في إدارة وقتهم والتوفيق بين مسؤولياتهم العائلية والمهنية.
تطوير المهارات واكتساب الخبرة: يمكن للمواهب السعودية تطوير مهاراتهم واكتساب الخبرة في مجالات متنوعة من خلال العمل مع شركات مختلفة في قطاعات متعددة.
تسهيل دخول سوق العمل: يسهل العمل المرن على الخريجين والشباب الحصول على فرص عمل واكتساب الخبرة اللازمة للاندماج في سوق العمل.
زيادة الدخل: يتيح العمل المرن للموظفين زيادة دخلهم من خلال التعاقد مع أكثر من صاحب عمل في نفس الوقت.
الحماية الاجتماعية: يتمتع الموظفون في نظام العمل المرن بالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مما يضمن لهم الحماية الاجتماعية والتغطية التأمينية.
مزايا العمل المرن لشركات القطاع الخاص السعودي
استقطاب المواهب والكفاءات: يسهل العمل المرن على الشركات استقطاب الكفاءات المناسبة لاحتياجاتها الفعلية، دون الحاجة إلى التزامات طويلة الأجل.
تحسين تجربة الموظف: يساهم العمل المرن في تحسين تجربة الموظف وزيادة رضاه الوظيفي، من خلال توفير مرونة أكبر في العمل.
تقليل التكاليف: يمكن للشركات توفير التكاليف من خلال عدم الاضطرار إلى تحمل نفقات الموظفين في فترات انخفاض الطلب أو تغيير استراتيجية العمل.
زيادة الإنتاجية والتفاعل: أظهرت الدراسات أن الشركات التي توفر لموظفيها مرونة في العمل تحقق زيادة ملحوظة في الإنتاجية ومستويات التفاعل بين الموظفين.
فرصة التسجيل كمزود خدمة: يمكن لشركات التوظيف التسجيل كمزود خدمة معتمد للعمل المرن، مما يفتح لها فرصًا جديدة في سوق العمل السعودي.
تلميحات وشروط العمل المرن في السعودية
توثيق العقود عبر منصة "مرن": لا تعترف الحكومة السعودية إلا بعقود العمل المرن الموثقة عبر منصة "مرن"، وهي البوابة الإلكترونية الرسمية لتوثيق هذه العقود.
قطاعات العمل المرن: يمكن لأي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن يشارك في نظام العمل المرن.
فترة التجربة: لا يشترط العمل المرن على الموظف الخضوع لفترة تجربة في البداية.
الحد الأقصى لساعات العمل: يبلغ الحد الأقصى لساعات العمل المرن في العقد الواحد 95 ساعة شهريًا.
نسب التعاقدات المرنة: توجد حدود قصوى لنسب التعاقدات المرنة من إجمالي عقود العمل في كل منشأة، وفقًا لقطاعها.
تعديل أو إلغاء العقود: يمكن تعديل أو إلغاء عقود العمل المرن بموافقة الطرفين عبر منصة "مرن"، مع ضرورة تسجيل الساعات التي تم إكمالها بالفعل.
حق الرفض: يحق للموظف في نظام العمل المرن قبول أو رفض أي طلب للعمل في أي وقت.
التسجيل في التأمينات الاجتماعية: يجب أن يكمل الموظف 168 ساعة عمل في منشأة واحدة أو عدة منشآت (بحد أدنى 60 ساعة في المنشأة الواحدة) ليتم تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
الخاتمة
في الختام، يمثل برنامج العمل المرن في المملكة العربية السعودية خطوة هامة نحو تعزيز مرونة سوق العمل وتلبية احتياجات كل من أصحاب العمل والمواهب السعودية. من خلال توفير فرص عمل مرنة وموثوقة، يساهم هذا البرنامج في تمكين الأفراد من تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية، وتطوير مهاراتهم، وزيادة دخلهم. وفي الوقت نفسه، يساعد الشركات على استقطاب الكفاءات المناسبة، وتقليل التكاليف، وزيادة الإنتاجية.
مع استمرار تطور سوق العمل السعودي، يتوقع أن يلعب العمل المرن دورًا متزايد الأهمية في تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المملكة. ومن خلال التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص، وتوفير الدعم اللازم للمؤسسات والأفراد، يمكن تحقيق أقصى استفادة من هذا النموذج الجديد للعمل، وبناء مستقبل أكثر مرونة واستدامة لسوق العمل في السعودية.
