أنواع الإجازات في السعودية مقدمة: تُعد إدارة الإجازات أحد الركائز الأساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث تعكس مدى اهتمام الشركة بتحقيق التوازن بين حياة الموظفين الشخصية والمهنية، وتعزيز بيئة عمل صحية وإيجابية. وفي المملكة العربية السعودية، يعتبر الالتزام بالأنظمة والقوانين المتعلقة بالإجازات ليس مجرد إجراء إداري، بل هو واجب قانوني، حيث تفرض مخالفة هذه الأنظمة عقوبات مالية قد تصل إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
ولذلك، نقدم في هذا المقال دليلاً شاملاً حول أنواع الإجازات التي يكفلها نظام العمل السعودي، مع توضيح موجز لمدة كل نوع، ليستفيد منه كل من أصحاب العمل والموظفين في فهم حقوقهم والتزاماتهم في هذا الجانب الحيوي.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
1.الإجازة السنوية:
يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدماً، وتكون في سنة استحقاقها. تبلغ مدتها 21 يوماً لمن لم تتجاوز خدمتهم خمس سنوات، و30 يوماً لمن تجاوزت خدمتهم خمس سنوات. يمكن تأجيل الإجازة كلياً أو جزئياً للعام التالي بموافقة صاحب العمل، ولا يجوز تجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق إلا بموافقة الموظف الكتابية.
2.إجازات الأعياد والمناسبات:
للموظف الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية، وهي عيد الفطر (4 أيام)، عيد الأضحى (4 أيام)، واليوم الوطني السعودي ويوم التأسيس.
3.إجازة الوفاة:
يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول (الوالدين والأجداد) أو الفروع (الأبناء والأحفاد).
4.إجازة الزواج:
يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام بمناسبة الزواج.
5.إجازة المولود:
يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام بمناسبة ولادة مولود جديد.
6.إجازة أداء فريضة الحج:
يستحق الموظف الذي لم يسبق له أداء فريضة الحج إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوماً لأداء الفريضة، بشرط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة.
7.إجازة أداء الامتحانات:
يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات الدراسية بعدد أيام الامتحانات الفعلية، بشرط موافقة صاحب العمل على انتسابه للمؤسسة التعليمية.
8.إجازة دون أجر:
يمكن للموظف الحصول على إجازة دون أجر، ولا تؤدي إلى توقف عقد العمل إذا كانت 20 يوماً فأقل. أما إذا زادت عن 20 يوماً، يتوقف عقد العمل بمنافعه.
الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي
1.الإجازة المرضية:
يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 120 يوماً في السنة، تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. تزداد هذه المدة إلى 180 يوماً للموظفة الحامل إذا كانت الإجازة بسبب الحمل. يحصل الموظف على أجر كامل عن أول 30 يوماً، وثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوماً التالية، ثم دون أجر عن الـ 30 يوماً الأخيرة.
2.إجازة غسيل الكلى:
يستحق الموظف المصاب بالفشل الكلوي إجازة مدفوعة الأجر لأيام الغسيل، وتقوم المنشأة بمطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بتعويضها عن هذه المبالغ.
3.إجازة الوضع:
تستحق الموظفة إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع، يمكن توزيعها قبل وبعد الولادة حسب رغبتها، بحد أقصى 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة. يمكن تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر. وفي حالة ولادة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، تمنح الموظفة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً، قابلة للتمديد لمدة 30 يوماً أخرى دون أجر.
4.إجازة العدة:
تستحق الموظفة المسلمة إجازة عدة وفاة مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر و10 أيام في حالة وفاة زوجها، ويمكن تمديدها إذا كانت حاملاً. أما الموظفة غير المسلمة، فتستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يوماً في هذه الحالة.
يستحق الموظف إجازة دون أجر للمشاركة في المناسبات الوطنية (الثقافية، الاجتماعية، الرياضية) داخل أو خارج المملكة، بحد أقصى 30 يوماً داخل المملكة و60 يوماً خارجها. تتحمل الجهات الحكومية المسؤولة والمستفيدة من المناسبة أجر الموظف عن هذه الإجازة.
هل يحق للموظف العمل في مكان آخر أثناء إجازته في نظام العمل السعودي؟
تجدر الإشارة إلى أن نظام العمل السعودي يحظر على الموظف العمل لدى أي جهة أخرى خلال أي نوع من الإجازات، سواء بأجر أو بدون أجر. وفي حالة مخالفة هذا الحظر، يحق للمنشأة استرداد أجور الإجازات التي تمتع بها الموظف.
ونظراً لتنوع الإجازات وشروطها وأرصدتها، يتطلب الأمر من المنشآت إدارة دقيقة وفعالة لهذه الإجازات، وتتبعها بشكل مستمر. فالأخطاء في هذا الجانب قد تكلف المنشأة مبالغ مالية كبيرة، وقد تؤدي إلى ضياع حقوق الموظفين، وإهدار جهد ووقت مختص الموارد البشرية. لذا، يبرز دور وجود نظام إلكتروني متوافق مع نظام العمل السعودي لإدارة الإجازات بكفاءة وشفافية.
الخاتمة
في الختام، يعد فهم أنواع الإجازات في المملكة العربية السعودية أمراً جوهرياً لكل من أصحاب العمل والموظفين. فالإلمام بحقوق والتزامات كل طرف يسهم في بناء علاقة عمل صحية ومنتجة، ويضمن استمرارية العمل بانسيابية وفعالية. لذا، ندعو جميع الأطراف المعنية إلى الاطلاع على نظام العمل السعودي، والاستفادة من الأدوات التكنولوجية المتاحة لإدارة الإجازات بكفاءة وشفافية، بما يحقق التوازن المنشود بين العمل والحياة الشخصية.
