أنواع الحوافز وتأثيرها بالأداء تعد الحوافز أداة قوية وفعالة في يد الشركات والمؤسسات لتحقيق مجموعة واسعة من الفوائد والمزايا سواء على .....
إدارة العمل عن بعد يفتح العمل عن بُعد آفاقًا جديدة للمنشآت السعودية، حيث يتيح لها الاستفادة من فرص ومزايا لم تكن متاحة في السابق..........
أسرار السعادة بالعمل تتنوع مصادر السعادة في العمل، فبينما يجد البعض سعادتهم في الراتب المجزي، يرى آخرون أن بيئة العمل الصحية والمرونة في..
دليل شامل لإدارة المواهب هذا الدليل يغوص في أعماق إدارة المواهب مستكشفا أبعادها وأهميتها في تعزيز أداء المؤسسات سنتناول مراحل دورة حياة...
موسوعة التأمينات الاجتماعية السعودية مظلة واسعة من خدمات الضمان الاجتماعي للعاملين في القطاع الخاص والعاملين على بند الأجور في القطاع ال..
الخدمة الذاتية للموارد البشرية (ESS) هي تقنية مبتكرة تمكن الموظفين والمديرين من إدارة شؤونهم الوظيفية بسهولة وفاعلية وذلك من خلال بوابة...
مخاطر الحوافز المادية وحلولها قد تأتي هذه الحوافز بنتائج عكسية في بعض الأحيان حيث يركز الموظفون على تحقيق المهام المرتبطة بالحافز فقط.....
تعاون الموارد البشرية والمالية في عالم الشركات يسود اعتقاد خاطئ بأن إدارتي الموارد البشرية والمالية تعملان بتناغم لكن في الواقع غالبا ما..
التوظيف الخارجي لسد الاحتياجات مع إدراك الشركات المتزايد لأهمية استقطاب الكفاءات المناسبة برزت الحاجة إلى حلول فعالة لتبسيط عملية التوظيف.
أسباب الاحتراق الوظيفي تتسارع وتيرة الحياة وتزداد ضغوط العمل يواجه الكثيرون تحديا صامتا يؤثر على صحتهم النفسية والجسدية ألا وهو الاحتراق..