التقارير الأساسية للموارد البشرية تُعد القدرة على قياس الأداء وتتبع النتائج بشكل مستمر جزءًا أساسيًا من إدارة الموارد البشرية الفعّالة.
العمل المرن في السعودية يشير هذا المصطلح إلى مجموعة متنوعة من التعاقدات والترتيبات المهنية التي تختلف عن نموذج العمل التقليدي بدوام كامل.
ما هو إدارة الموارد البشرية منذ سبعينيات القرن الماضي كانت الرغبة في جعل الموارد البشرية أكثر دقة وفعالية كالساعة هي الدافع وراء أتمتة ال.
الموارد البشرية في السعودية شهدت السنوات الأخيرة تحولات جذرية في مجال إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية مدفوعة بالتطور....
نظام تتبع المتقدمين (ATS) يعد هذا النظام برنامجا متخصصًا في إدارة عملية التوظيف بشكل رقمي حيث يقوم بجمع وفرز مئات السير الذاتية ويساعد....
الموارد البشرية دور الأتمتة :حيث تعيد تعريف الأدوار والمهام التقليدية لموظفي هذا القسم، وتفتح آفاقًا جديدة لتحسين الكفاءة والإنتاجية.
الموارد البشرية في المنشآت يُساء فهم دور إدارة الموارد البشرية في كثير من الأحيان حيث يقتصر تصور البعض على أنها مجرد قسم للتوظيف لكن ال...
استقطاب المواهب تُشكل عملية التوظيف واستقطاب المواهب حجر الزاوية في نجاح أي منظمة، حيث يمثل الموظفون المؤهلون والمتحمسون القوة الدافعة ل..
أنواع الإجازات في السعودية تُعد إدارة الإجازات أحد الركائز الأساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث تعكس مدى اهتمام الشركة بتحقيق التوازن .
الحضور الجذاب لجيل Z! عند مقارنة جيل Y وجيل Z فيما يتعلق بالانضباطية نجد أن هناك اختلافا واضحا في المفاهيم والقيم فبينما تربى جيل Y على ..